Geração de possibilidades para as pessoas

Como uma empresa movida por uma missão que está revolucionando a abordagem mundial de segurança, nossa estratégia de atração de talentos é baseada em construir e recrutar a partir de diversas fontes de talento, criando oportunidades para que o nosso pessoal tenha sucesso ao lado da Zscaler.

Nossas pesquisas internas e o reconhecimento externo mostram um alto grau de comprometimento e conexão entre as nossas equipes:

• 88% dos funcionários entrevistados estão altamente comprometidos
• 92% dos funcionários entrevistados estão alinhados à nossa missão estratégica
• 89% dos funcionários entrevistados disseram que seus gerentes são eficazes em criar ótimas equipes, gerar resultados, demonstrar responsabilidade e ser um exemplo dos valores da Zscaler
• 92% dos funcionários concordam que a Zscaler é um ótimo lugar para trabalhar (certificado em 2023)

Oferecemos aos funcionários oportunidades e recursos para desenvolver suas carreiras e avançar dentro da nossa empresa.

Nosso kit de ferramentas Succeeding at Z oferece um conjunto de programas de treinamento e desenvolvimento que atende às necessidades de nossos negócios e atende as pessoas onde elas se encontram em sua jornada profissional. Oferecemos conteúdo de treinamento estruturado, ao vivo e com curadoria para ajudar funcionários a serem bem-sucedidos em suas funções, e funcionários qualificados podem receber o reembolso de mensalidades para investir em crescimento profissional futuro. Nosso programa de mentoria conecta centenas de funcionários da Zscaler a mentores e aprendizes que trabalham juntos para explorar as possibilidades.

Nosso programa Leading at Z desenvolve líderes que ajudam a definir o tom da cultura de nossa empresa, modelando os valores da Zscaler e cultivando uma experiência positiva para os funcionários. Oferecemos programas de desenvolvimento personalizados que atendem líderes em diferentes fases de sua jornada. Todos os gerentes têm acesso a ferramentas, recursos e programação ao vivo e oportuna. Os líderes identificados como principais talentos têm acesso expandido a desenvolvimento pessoal, incluindo coaching executivo e educação avançada.

Promover as prioridades da empresa por meio do gerenciamento de desempenho

Nosso programa de gerenciamento de funcionários que abrange toda a empresa, chamado GPS (Goals, Performance, and Success ou metas, desempenho e sucesso), formaliza nossos processos de definição de metas, registros administrativos e avaliação de desempenho. O programa inclui avaliações semestrais que cobrem o que foi alcançado e a forma de entrega, visando alinhar o desempenho aos valores da Zscaler. O GPS foi desenvolvido para esclarecer a funcionários de todos os níveis o que é esperado deles e quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento, além de proporcionar feedback e autonomia para se destacarem em suas funções. O GPS alinha as contribuições dos funcionários às prioridades da empresa, vinculando as recompensas aos impactos.

Parte do que impulsiona nossos altos níveis de envolvimento dos funcionários é a nossa cultura aberta. Solicitamos feedback através de processos informais, como a nossa política de portas abertas, e de processos formais, como a nossa pesquisa anual de envolvimento e pesquisas periódicas de pulso que avaliam as opiniões dos funcionários.

Essas pesquisas fornecem uma visão ampla da experiência dos funcionários, mantêm nossos líderes informados sobre áreas de melhoria e nos ajudam a compreender nuances em diferentes grupos demográficos e geográficos. Estamos orgulhosos de ter equipes envolvidas e motivadas que excedem os parâmetros de referência de pesquisas para empresas do nosso setor, e estamos determinados a permanecer humildes e abertos a comentários construtivos e novas ideias.

Segurança significa mais do que proteção contra ameaças. Significa criar uma cultura de participação e inclusão em que os funcionários se sintam encorajados a expressar suas opiniões, colaborar e experimentar coisas novas.

Somos uma empresa verdadeiramente internacional, com funcionários em 28 países, servindo mais de 7.700 clientes, incluindo 30% da Forbes Global 2000. Nossos investimentos em diversidade, equidade e inclusão (DEI) oferecem apoio aos nossos funcionários e ajudam nossa empresa a ser bem-sucedida. Quando nossas equipes globais representam os clientes e as comunidades que servimos, conseguimos antecipar melhor as necessidades dos clientes, compreender suas experiências e criar soluções para ameaças de segurança cibernética complexas e em evolução.

Nossa abordagem de DEI é guiada pelos seguintes objetivos:

À medida que nossa base de funcionários cresce, continuamos a investir nos programas e estruturas que promovem a inclusão e a participação. Isso inclui cursos de conscientização sobre diversidade, gestão de preconceitos e treinamento personalizado para líderes sobre o papel da diversidade na criação de equipes de alto desempenho.

A Zscaler acredita que a remuneração dos funcionários deve ser determinada pelo impacto gerado.

A Zscaler publica relatórios contendo indicadores de igualdade salarial. Consulte o nosso relatório francês sobre o índice salarial entre homens e mulheres aqui e o nosso relatório sobre disparidades salariais no Reino Unido aqui.